Strategie, audyt i wsparcie end‑to‑end. Wskaźniki rynku pracy, które pomagają podejmować decyzje.
Cztery obszary, w których łączymy doświadczenie rekrutacyjne z danymi z rynku.
AI nie jest u nas hasłem marketingowym. Korzystamy z niego codziennie w rekrutacji, a tę samą wiedzę przekładamy na wdrożenia w firmach naszych klientów — od pierwszego pomysłu po działające narzędzie w Waszym środowisku.
Cztery etapy, jeden cel: dobre zatrudnienie w przewidywalnym czasie.
Brief, kontekst biznesowy, oczekiwania i ograniczenia. Ustalamy profil idealnego kandydata i mierzalny cel.
Mapa źródeł, widełki rynkowe, narracja employer brand. Decydujemy razem, gdzie szukamy i czym przekonujemy.
Sourcing, preselekcja, koordynacja spotkań. Cotygodniowy raport: lejek, konwersja, blokery.
Wsparcie przy ofercie, onboarding, follow-up po 30/60/90 dniach. Standardowa gwarancja zastępstwa.
Zbudowane na otwartych źródłach: Eurostat, GUS, NBP, Barometr Zawodów.
Ładowanie z Eurostat… · Źródło: jvs_q_nace2
Źródło: GUS, stopa bezrobocia rejestrowanego (X 2025).
Źródło: Barometr Zawodów 2025.
Tabela A NBP, średni kurs. Przydaje się przy widełkach B2B płatnych w EUR/USD.
Mini‑produkty, które działają jak Twój analityk na stronie.
Krótkie komentarze do zmian wskaźników — prosto i bez marketingowego smogu. Kafelki z zieloną kropką odświeżają się automatycznie z Eurostatu.
3,3%
Zharmonizowana stopa bezrobocia (Eurostat). Polska wciąż w ścisłej czołówce UE z jednym z najniższych wskaźników. Stan: —
12,1%
Wśród osób do 25. roku życia bezrobocie jest wyższe niż w całej populacji — to grupa, o którą najbardziej konkurują pracodawcy. Stan: —
6,0%
Średnie bezrobocie w UE (27 krajów) dla porównania. Polska zwykle plasuje się wyraźnie poniżej tej wartości. Stan: —
Ok. 5–6%. To inna miara niż unijna — liczy osoby zarejestrowane w urzędach pracy, dlatego jest wyższa. Dane GUS, aktualizowane ręcznie.
Region Warszawski Stołeczny ma jeden z najwyższych w całej UE udziałów pracowników nauki i technologii (HRST). Stąd tak silna konkurencja o specjalistów.
Krótkie odpowiedzi, bez ściemy. Reszta przez Zoom albo mail.
Najczęściej: zbyt długi i nieprzewidywalny czas rekrutacji, mało kandydatów dopasowanych do roli, wysoka rotacja w pierwszych miesiącach, brak wiedzy o realnych widełkach płacowych oraz słaby candidate experience, przez który najlepsi odpadają. Zaczynamy od nazwania tych problemów u Ciebie i ustawienia procesu tak, by je usunąć.
Sygnały ostrzegawcze: rekrutacje ciągną się tygodniami bez ofert, wielu kandydatów odpada na etapie zadania lub rozmowy, oferty są odrzucane, bo widełki nie trzymają rynku, a nowi pracownicy odchodzą w okresie próbnym. Audyt lejka i czasu reakcji zwykle szybko pokazuje, gdzie tracicie najlepszych ludzi.
Używamy modeli językowych (LLM) i własnych automatyzacji do szybszego przeszukiwania rynku, wstępnej selekcji CV i analizy danych o wynagrodzeniach. AI przyspiesza pracę i ogranicza rutynę — ale finalną decyzję o kandydacie zawsze podejmuje człowiek.
Tak. Zaczynamy od audytu procesów, by wskazać miejsca, w których AI realnie oszczędza czas. Następnie wdrażamy asystentów i automatyzacje w Waszych narzędziach i danych — z dbałością o bezpieczeństwo i RODO — oraz szkolimy zespół, żeby firma umiała z nich korzystać samodzielnie.
IT & tech, produkcja i inżynieria, finanse / FinTech, logistyka i SSC/BPO. Pracujemy w Polsce i na rynkach EU (głównie DACH i Nordic).
Tak — to częsty wstęp. Audyt lejka, czasu reakcji i candidate experience zwykle daje 10–20% poprawy konwersji bez zwiększania nakładu na sourcing. Wynik dostajesz w formie raportu z konkretnymi rekomendacjami.